Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Новости

30.05.2018

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими права и обязанности, ответственность  несовершеннолетних являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые права несовершеннолетних детализируются в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ лица, достигшие возраста четырнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Законодательством обеспечиваются следующие гарантии трудовых прав несовершеннолетних:

- испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст. 70 ТК РФ);

- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов (ст. 94 ТК РФ);

- не допускается к работе в ночное время работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст. 96 ТК РФ);

- не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 99 ТК РФ);

- по заявлению работника в возрасте до восемнадцати лет работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ);

- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 124 ТК РФ);

- не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 125 ТК РФ);

- запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ);

- запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ);

- лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);

- не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Вместе с тем, на несовершеннолетнего работника возлагаются обязанности соблюдать трудовой порядок и дисциплину труда (Раздел 8 ТК РФ) и трудовые обязанности, установленные в трудовом договоре.

   Следует помнить, что согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 

И.о. межрайонного прокурора

 

юрист 1 класса                                                                              С.А. Обухов



Дата создания: 30.05.2018 16:50:45

Возврат к списку


Рейтинг@Mail.ru